"Nie potrzebuję agencji" – jak wygląda realny proces decyzyjny klienta B2B?

SEKCJA

Wprowadzenie: "Wystarcza nam własna rekrutacja"

Jeśli pracujesz w agencji pracy, znasz to na pewno: "Dziękujemy, mamy już swoją rekrutację", "W tej chwili nic nie potrzebujemy", "Współpracujemy z jedną agencją i wystarczy". To codzienne odpowiedzi na zimne maile, telefony czy follow-upy. Ale co się dzieje tydzień lub dwa później? Klient wraca i pisze: "Macie kogoś na już? Wszystko się wysypało".

Dla agencji pracy największą szansą są nie ci, którzy czegoś "szukają", ale ci, którzy zaraz będą musieli. Dlatego warto zrozumieć, jak naprawdę wygląda decyzja zakupowa klienta B2B i jak się na nią przygotować.

Etap 1: Potrzeba nie istnieje (ale problem już się czai)

Wiele firm nie szuka wsparcia, bo:

"Własna rekrutacja działa w 101%"

"Raczej redukujemy wakaty"

"Zatrudniamy tylko z polecenia"

"Pracownicy i tak nie zostają, więc szkoda pieniędzy na agencje"

Na tym etapie kontakt z agencją nie prowadzi do sprzedaży. Ale możesz zrobić coś innego: zadbać o widoczność, edukację i pokazanie specjalizacji. Bo kiedy wejdą w etap 2...

Etap 2: POŻAR (czyli nagła potrzeba)

"Zwolniło się 5 osób na produkcji. Możecie mi kogoś podrzucić?"

"Logistyka nie przyjechała. Muszę mieć 10 ludzi do końca tygodnia"

To moment, w którym klient:

Etap 3: Decyzja = szybko i "na czuja"

Klient podejmuje decyzję szybko. Nie robi długiej selekcji dostawców. Patrzy:

- Kto odezwał się jako pierwszy

- Kto wysłał gotowe profile

- Kto nie zadaje 10 pytań, tylko przechodzi do działania

Właśnie dlatego tak ważna jest gotowość: baza kandydatów, szablony wiadomości, dopracowana strona www i kampanie sprzedażowe B2B, które działają zanim klient powie "mam pożar".

Etap 4: Masz 30 dni, żeby przekonać klienta

Gdy klient już korzysta z agencji, nie znaczy, że jest lojalny. Przez pierwsze 2-4 tygodnie testuje:

- Komunikację

- Szybkość reakcji

- Jakość pracowników

- Jak radzisz sobie z problemami (np. nieobecnością pracownika)

Jeśli agencja nie ogarnia – klient wraca do Google albo śledzi kolejne profile na LinkedIn.

Agencja pracy, która:

- Czeka na zapytania ofertowe,

- Działa tylko na poleceniach,

- Nie prowadzi prospectingu ani kampanii sprzedażowych B2B,

…traci klienta, zanim w ogóle usłyszy o potrzebie.

W FO Group pomagamy agencjom pracy docierać do firm, które zaraz będą miały pożar. Budujemy kampanie sprzedażowe B2B, pozyskujemy nawet 10 nowych klientów miesięcznie i prowadzimy zewnętrzne działy marketingu i prospectingu. Wiemy, że klienci nie biorą się znikąd

Co z tego wynika?

Podsumowanie: 5 rzeczy, które musisz wiedzieć jako agencja pracy

Klient rzadko ma realną potrzebę w momencie pierwszego kontaktu.
Decyzje zapadają nagle, w sytuacjach kryzysowych.
Zwykle wygrywa ten, kto się pierwszy odezwie i działa konkretnie.
Pierwsze 30 dni współpracy to test.
Brak systematycznego prospectingu = brak wzrostów.

Chcesz, żeby klient odezwał się do Ciebie, gdy zapali mu się czerwona lampka? To musisz się pojawić na jego radarze, zanim się zapali. Tym właśnie zajmujemy się w FO Group.

Wypełnij formularz kontaktowy -> porozmawiajmy!

Szuka po omacku kontaktów z przeszłości
Wysyła zapytanie do pierwszych 2-3 agencji, które znajdzie na LinkedInie lub Google
Nie porównuje ofert, nie kalkuluje, tylko sprawdza, kto się odezwie i podeśle profile

Agencja, która w tym momencie:

- Jest obecna w wynikach wyszukiwania lub LinkedIn

- Miała wcześniej kontakt z klientem i przypomina się regularnie

- Ma dopracowane komunikaty (np. "Specjalizujemy się w logistyce na Dolnym Śląsku")

...ma ogromną przewagę.